Regeringen vill skjuta fram införandet av lönetransparensdirektivet
I dag, den 11 mars, kom besked om att regeringen avser att senarelägga ikraftträdandet till den 1 januari 2027.
Vad innebär regeringens besked om lönetransparensdirektivet?
Regeringen kommer föreslå att lagändringar med anledning av lönetransparansdirektivet träder i kraft först den 1 januari 2027.
Det betyder att man lyssnar på arbetsgivarorganisationerna. Rent praktiskt innebär det också att lönerapporterna, alltså skillnader i lön kopplade till kön, som förväntas lämnas till Diskrimineringsombudsmannen kommer att göras först den 20 maj 2028.
Regeringen betonar samtidigt betydelsen av att bekämpa lönediskriminering och vikten av det långsiktiga arbetet mellan staten och arbetsmarknadens parter.
Läs mer på regeringens hemsida
Arbetsrättsexperten Per G. Andersson kommenterar
”Klokt beslut”, är Per G Anderssons kommentar. ”Det ger arbetsgivaren möjlighet att skapa administrativa fungerande rutiner och samtidigt hålla tydligt fokus på direktivets syfte, att bekämpa lönediskriminering kopplat till kön!”
Skriven av: Sandra Broberg, Innehållsproducent HR
Mångårig erfarenhet som HR-generalist och specialist från kommunal verksamhet.