Den 1 augusti 2026 trädde nya regler om det straffrättsliga tjänstemannaansvaret i kraft. Vår arbetsrättsexpert Per G. Andersson sammanfattar vad som har förändrats – och vilka arbetsrättsliga frågor som kan aktualiseras framöver.
Den 1 augusti 2026 trädde ett utökat straffrättsligt tjänstemannaansvar i kraft. Förändringen innebär att det nya brottet missbruk av offentlig ställning införs i brottsbalken och att minimistraffet för grovt tjänstefel skärps.
Det nya brottet, missbruk av offentlig ställning, innebär att det blir straffbart att uppsåtligen bryta mot lag eller regelverk i offentlig tjänst för att otillbörligt gynna eller missgynna någon.
Lagen omfattar all offentlig verksamhet, inklusive uppdrag hos stat, kommun och region, och gäller både anställda och förtroendevalda. Straffet är böter eller fängelse i högst två år. För grovt brott är straffet fängelse i lägst ett år och sex månader och högst sex år.
För grovt tjänstefel höjs minimistraffet till fängelse i ett år och sex månader för att markera allvaret.
Som vanligt får vi invänta prövningar av detta i domstol innan vi vet exakt hur regelverket kommer att tillämpas, men det kommer definitivt att väcka frågor om arbetsrättsliga konsekvenser som disciplinpåföljd, uppsägning eller avsked när fällande domar vinner laga kraft.
Skriven av: Per G. Andersson, Arbetsrättsexpert
Senior konsult, rådgivare och utbildare med mer än trettiofem års erfarenhet av HR-arbete från den offentliga sektorn.
Vi följer utvecklingen inom arbetsrätten och uppdaterar innehållet i Chefsutbildningsportalen när förändringar påverkar utbildningarnas innehåll.
