Arbetsrätts- handboken
En hjälpande hand
Arbetsrätt kan vara både omfattande och svårtolkad. Arbetsrättshandboken är därför ett praktiskt stöd för kommunala chefer som behöver fatta beslut i personalfrågor på ett tryggt, effektivt och rättssäkert sätt.
Den fungerar som ett lättillgängligt uppslagsverk där chefer snabbt kan hitta svar på vanliga frågor om arbetsrätt i vardagen, bland annat inom områden som anställningsformer, arbetstid, semester, ledighet, sjukdom, diskriminering och medbestämmandelagen (MBL).
I arbetsrättshandboken finns svar på det mesta som rör kommunal arbetsrätt, kompletterat med länkar till gällande lagar och paragrafer för den som vill fördjupa sig ytterligare. All information är sökbar och skriven på ett lättförståeligt sätt, så att chefer snabbt hittar rätt och kan agera
med trygghet.
Komplettera med egen information
Arbetsrättshandboken är anpassningsbar, vilket gör det möjligt att komplettera innehållet med kommunens egna avtal och styrdokument.
Lokala avtal kan integreras i handboken som egna kapitel. Det är också möjligt att lägga till kommunanpassad information direkt i befintliga avsnitt, exempelvis som förklarande text eller länkar till interna dokument och intranät. En viktig fördel är att lokala tillägg ligger kvar även när handboken uppdateras, vilket gör att ni automatiskt får tillgång till uppdaterat innehåll utan att förlora era egna kompletteringar.
Kunskap och stöd när det behövs
Chefer kan snabbt hitta svar på frågor i det dagliga arbetet. Oavsett behov gör CUP Arbetsrättshandboken det enkelt att hitta rätt kunskap, precis när den behövs.
Uppdaterat & kvalitetssäkrat
Innehållet är alltid aktuellt och kvalitetssäkrat av HR-experter med gedigen erfarenhet från offentlig sektor. Det säkerställer att allt material är relevant, korrekt och uppdaterat med de senaste lagarna och förordningarna.
Innehåll i CUP Arbetsrättshandboken:
Rätten att leda och fördela arbetet
Anställningsavtalet
Anställningsformer
Upphörande av anställning
Omställning och övertalighet
Arbetstid
Semester
Föräldraledighet
Övrig ledighet
Sjukdom
Diskriminering
MBL och samverkan
Signa upp för CUP Nyhetsbrev
