Chefer förväntas driva utveckling, omställning och lärande, men får sällan konkreta verktyg för hur. Det här upplägget kombinerar en digital kurs med en workshop ledd av Astrid Svedérus för att stärka chefers förmåga att främja lärande och utveckling i verksamheten.
En workshop som hjälper deltagarna att omsätta kursens innehåll i den egna verksamheten genom reflektion, erfarenhetsutbyte och gemensam diskussion.
Forskningsbaserad introduktion till hur lärande fungerar i arbetslivet och chefens roll i att skapa förutsättningar för lärande och utveckling genom ledarskapet.
Båda alternativen inkluderar digital kurs för upp till 20 deltagare samt workshop ledd av Astrid Svedérus.
Välj det format som passar er organisation bäst.
Vill ni genomföra insatsen för fler grupper eller i ett större upplägg? Kontakta oss för mer information.
Den digitala kursen ger deltagarna en forskningsbaserad och praktiskt orienterad introduktion till hur lärande fungerar i arbetslivet och vilken roll chefer spelar i att skapa förutsättningar för lärande och utveckling.
Deltagare får kunskaper och färdigheter för att:
Kursen tar 1,5-3 timmar att genomföra och kan enkelt delas upp i kortare delar, vilket gör det möjligt för deltagarna att ta del av innehållet i sin egen takt.
Workshopen ger deltagarna möjlighet att fördjupa kursens innehåll tillsammans och reflektera över vad det betyder i den egna verksamheten.
Det skapar utrymme för erfarenhetsutbyte, gemensam diskussion och konkretisering av hur chefer kan arbeta för att stärka lärande i praktiken.
Workshopen leds av Astrid Svedérus och kan genomföras digitalt eller på plats hos er.
Astrid Svedérus är en erfaren HR-konsult, kursledare och föreläsare med omfattande kunskap inom HR och ledarskap. Hon specialiserar sig på evidensbaserad HR, och har nyligen släppt boken Evidensbaserad HR – vad, varför och hur.
Astrid driver också Tema HR – en blogg, lärportal och samlingsplats för HR-folk och ledare som vill arbeta evidensbaserat och utveckla sina färdigheter.
I workshopen bidrar hon med både forskningsförankring och konkreta perspektiv som går att relatera till den egna vardagen.
Boka ett kostnadsfritt 20-minuters samtal. Vi går igenom hur paketet passar er organisation och svarar på alla frågor.
Vill du skapa bättre förutsättningar för lärande i organisationen?
Fyll i dina uppgifter så hör vi av oss inom kort.
Piloterbjudandet inkluderar 3 månaders tillgång till den digitala kursen Leda för lärande samt en 3 timmar lång workshop ledd av Astrid Svedérus. Paketet gäller för upp till 20 deltagare.
Ett rekommenderat upplägg är att deltagarna genomför den digitala kursen under 2–4 veckor och därefter deltar i workshopen. Upplägget kan anpassas efter era förutsättningar – till exempel genom att kursen genomförs mer intensivt under en vecka eller sprids ut över längre tid. Vi hjälper er gärna att hitta ett upplägg som passar.
Erbjudandet kan användas på flera olika sätt – till exempel som en gemensam insats för en befintlig chefsgrupp, som del av onboarding för nya chefer eller som ett erbjudande med öppen anmälan inom organisationen. Ni väljer själva vilka som ska delta, och vi hjälper gärna till att hitta ett upplägg som passar.
Varje deltagare får ett personligt konto för att ta del av den digitala kursen. Personuppgifter hanteras enligt GDPR.
Workshopen planeras i samråd med er och Astrid Svedérus. Vi är flexibla och anpassar genomförandet efter era önskemål och förutsättningar.
Upplägget passar organisationer som vill stärka chefers förmåga att skapa lärande och utveckling i vardagen. Det kan användas för en befintlig chefsgrupp, som del av ett ledarutvecklingsinitiativ eller vid onboarding av nya chefer.
Det är relevant för både offentliga och privata organisationer som vill ge chefer konkreta verktyg för att främja lärande genom sitt ledarskap.
När ni anmäler intresse kontaktar vi er för ett kort samtal där vi går igenom era behov, vilket upplägg som passar bäst och hur insatsen kan genomföras hos er. Därefter tar ni ställning till om ni vill gå vidare.
Erbjudandet Leda för lärande i praktiken gäller till och med 22 juni. Själva genomförandet kan planeras vid ett senare tillfälle utifrån vad som passar er verksamhet.
